MEDIDAS ALTERNATIVAS

De una forma gratuita, le asesoramos, acompañamos y realizamos por usted todos los trámites administrativos para la obtención del certificado de excepcionalidad y cumplimiento de las Medidas Alternativas.

En el caso de que la opción elegida por la empresa sea una de las dos primeras, el importe anual de los contratos mercantiles o civiles con Centros Especiales de Empleo tiene que ser, al menos, tres veces el IPREM anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%. Para el año 2011 son 22.365,42 € (tres veces el IPREM de 7.455,14 €)

Si la opción elegida es la tercera, (Vease Medidas Alternativas en Aspectos Legales) la cantidad anual tendrá que ser, al menos, de un importe de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%. Para el año 2011 son 14.910,28 € (1,5 veces el IPREM de 7.455,14 €)

Cuando existe causa de excepcionalidad - que no haya candidatos minusválidos para atender la demanda o que, si los hubiera, no demuestren interés en ocupar ese puesto -, la certificación que debe emitir el servicio público de empleo tiene una validez de tres años desde la fecha de su expedición.

Transcurrido el plazo de vigencia de la certificación, la empresa puede solicitarlo de nuevo.