MEDALTER

Se establecen Medidas Alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota reservada del 2%(R.D. 364/2005) en favor de trabajadores con discapacidad en empresas que tengan 50 o más trabajadores.

Sin embargo, la Ley establece, también, dos situaciones excepcionales:

• La primera se produce cuando el servicio de empleo público, o las agencias de colocación, no tienen trabajadores con discapacidad para cubrir la oferta de la empresa.
• La segunda posibilidad es que el trabajador discapacitado no esté interesado en el trabajo.

En ambos casos, se ofrece a las empresas cuatro tipos de Medidas Alternativas:

• Realizar un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el suministro de materias primas, maquinarias, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios.
• Que el Centro Especial de Empleo preste servicios ajenos y accesorios a la actividad de la empresa.
• La empresa también puede realizar donaciones y acciones de patrimonio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. La entidad beneficiaria tiene que ser una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de los minusválidos con el fin de que se integren en el mercado laboral.
• Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo.

Para el cumplimiento de las Medidas Alternativas es imprescindible obtener el Certificado de Excepcionalidad a la contratación de personal con discapacidad. Este certificado se tramita a través de la Dirección General de Empleo con competencia en cada CC.AA, o bien a través de cualquier Agencia de colocación autorizada.